教育訓練

って他の会社さんではどうしているのでしょうか？

中小零細企業では切実な課題だと思います・・・

 

 

やっていたとしていても

もしかしたら押し付けになっているかもしれません

 

本来なら将来の会社のあるべき姿をしっかり掲げ

 

自社を分析し、計画を立て、必要な教育を行なう

 

ここでとても重要なのは、皆が教育を必要と思い

「やらなければならない！」

と思って取り組むこと

 

その為には教育を企画運営する側も常に勉強で

 

結果的に会社全体のレベルが上がっていく・・・

 

これが共に育つ”共育”ですね！

 

先週末に行なわれた教育訓練（勉強会）の模様

今回は協力会社さんもお招きして行ないました

目的・目標に向かい着々と計画が進んでおります

あと、先週末にはこんなものまで作成

仲間同士を知り合う為の組織図　

内容は資格や個人目標はもちろんのこと

趣味や好きな食べ物まで書いてあります

組織内においての責任と主体性の向上に

繋がればと思います

進化する師勝化成に乞うご期待ください！