教育訓練

って他の会社さんではどうしているのでしょうか？

とくに中小零細企業では

教育・・・

押し付けになっていることがあるかもしれませんね！

俗に言う”こなしている”ということです

本来なら会社のあるべき姿をしっかり掲げ

なにが必要かを明確にして目的を伝え

皆が

「やらなければならない！」

と思って取り組まないと

意味が半減するでしょう・・・

教育を与える側も勉強しなければなりません

まさにこれが”共育”ですね！