2010年10月22日金曜日

教育訓練

って他の会社さんではどうしているのでしょうか?

とくに中小零細企業では

教育・・・

押し付けになっていることがあるかもしれませんね!

俗に言う”こなしている”ということです


本来なら会社のあるべき姿をしっかり掲げ

なにが必要かを明確にして目的を伝え

皆が

「やらなければならない!」

と思って取り組まないと

意味が半減するでしょう・・・


教育を与える側も勉強しなければなりません

まさにこれが”共育”ですね!




2 件のコメント:

うしこ さんのコメント...

教育について。。。確かに自らがやらなければいけない。と思わない限り、なかなか自分から率先してやろうとは思わないですね。
人に教えると言うことは難しいです。。。

イチロー さんのコメント...

>うしこさん
何につけてもやってもらう為には、「何の為か?」を明確にする責任が我々にもあると思います。お互い様ですね!